Over mij
Mijn missie is om het welzijn van medewerkers blijvend te versterken en het resultaat binnen organisaties te verbeteren. Ik heb de overtuiging dat dit hand in hand kan gaan zonder dat het ene ten koste gaat van het andere. Elk verhaal kan van binnenuit versterkt worden. Of dit nu van een individu, een team of organisatie is.
Als HR professional & Veranderkundige is het mijn ambitie om inzichten uit de organisatie- en veranderkunde praktisch toepasbaar te maken voor medewerkers en teams. Met als doel dat mensen en teams gemotiveerd en geïnspireerd raken om anders te gaan kijken, anders te denken om vervolgens anders te gaan doen. Door het versterken van het persoonlijk leiderschap, de veranderkracht en het reflectievermogen van medewerkers wordt het bestaansrecht van organisaties versterkt.
Robbert Huser
“Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden”
Mijn route naar Balans
Ik ben in 1974 geboren in Zeeland als jongste zoon van een ondernemersgezin, ik heb 1 oudere zus. Mijn generatie is opgevoed met de overtuiging dat een goed diploma een “garantie” was voor een “goede” toekomst.
Op de lagere school werd mij een glansrijke middelbare school carrière voorspeld. De tienerjaren zijn belangrijke jaren om te ontdekken wie je bent en je eigenwaarde te ontwikkelen. Omdat de voorspelling niet uitkwam had ik het gevoel dat ik faalde, wat een negatief zelfbeeld tot gevolg had. Inmiddels heb ik ontdekt waarom ik op de middelbare school niet tot mijn recht kwam. Neurodivergentie: mijn brein werkt anders dan gebruikelijk.
Door het negatieve zelfbeeld ging ik vanaf mijn tienerjaren niet effectieve en ongezonde patronen ontwikkelen, waardoor mijn leven uit balans raakte. Ik ben altijd nieuwsgierig geweest waar mijn gedrag en dat van anderen vandaan komt en hoe je gedrag blijvend kunt veranderen. In 2006 kwam ik in aanraking met het werk van Carl Jung, wat mij inzicht gaf in mijn kwaliteiten en uitdagingen. In 2007 ging ik aan de slag met mijn persoonlijke ontwikkeling aan de hand van Stephen Covey’s werk en dan met name de 8e Eigenschap. In 2012 leerde ik het werk van Bert Hellinger kennen, wat mij heeft geholpen om bewust te worden van mijn patronen binnen de verschillende systemen waar ik onderdeel van ben en de rollen die ik daarbinnen wil of moet vervullen. In 2015 maakte ik kennis met het JD-R Model wat mij helpt om inzicht te krijgen in mijn energiebronnen en stressoren. In 2016 maakte ik kennis met het werk van Carol Dweck en haar theorie over de groei mindset. Gezamenlijk is dit mijn kompas geworden om vanuit balans te kunnen leven en werken. Het helpt mij bij het zoeken en vasthouden van de balans tussen mijn binnen- en buitenwereld en mijn welzijn en welvaart.
Inmiddels heb ik een realistisch zelfbeeld. Ik weet waar ik vandaan kom en wat mijn ambities zijn. Ik ervaar meer innerlijke zekerheid, rust en een blijvend verbeterde mentale energiebalans. Het voorkomt dat de waan van de dag gaat regeren. Net als ieder mens heb ik ook met levensgebeurtenissen te maken die een grote impact kunnen hebben op mijn ambitie om met plezier en energie te leven en werken. Het realiseren van een blijvende gedragsverandering is een meerjarig proces dat met vallen en opstaan gepaard gaat. Mijn niet effectieve en ongezonde patronen hebben zich in de eerste 30 jaar van mijn leven geworteld. In tijden van stress kunnen oude en niet functionele patronen weer de kop opsteken. De kunst is dan om mijn energie en aandacht te richten op de toekomst en datgene waar ik zelf invloed op heb.
Mijn expertise gebieden
Sinds 2005 ben ik binnen organisaties actief op deze kerngebieden.
Duurzame inzetbaarheid
Blijvend met plezier en energie werken.
Leiderschapsontwikkeling
Bewegen richting de toekomst. Individueel en gezamenlijk.
Organisatie ontwikkeling
Visie en strategie praktisch toepasbaar maken.
Wat maakt mij uniek?
Ervaringsdeskundigheid
Ik ken de taaiheid van het pad van persoonlijke ontwikkeling.
Persoonlijk perspectief
Door mijn neurodivergentie leg ik verbindingen op een dieper niveau.
Praktische toepasbaarheid
Ik combineer en verwerk inzichten uit onderzoek, literatuur en filosofieën van grote denkers met de intentie om het praktisch toepasbaar te maken.
Duurzame focus
Omdat ik niet in quick fixes geloof gaan we aan de slag vanuit een lange termijn perspectief.
Referenties op LinkedIn
Robbert combineert een hoog conceptueel denkniveau met een sterke drive en het vermogen om zaken praktisch en werkbaar te maken.
Robbert is een begenadigd spreker die inspireert. In zijn leiderschap laat hij zijn gevoel spreken. Hij durft zichzelf kwetsbaar op te stellen.
Robbert is in staat zich in korte tijd de taal en cultuur van de organisatie eigen te maken.
Robbert houdt scherp door te spiegelen, kritisch te bevragen en een eigen vaak vernieuwende visie mee te geven. Robbert benoemt wat hij ziet en voelt wanneer nodig.
Robbert is gericht op het eigen leiderschap van mensen en duurzame inzetbaarheid.
Robbert bereidt zich grondig voor en is zijn benadering gedreven, persoonlijk en authentiek.
Robbert is creatief, resulaatgericht en pragmatisch. Hij laat jou nadenken en afspraak is afspraak.
Het grote inlevings- en analytisch vermogen van Robbert zorgt ervoor dat hij snel tot de kern van de zaak komt. Robbert wil werkelijk iets betekenen voor zijn gesprekspartner.
Robbert combineert een hoog conceptueel denkniveau met een sterke drive en het vermogen om zaken praktisch en werkbaar te maken.
Robbert is een begenadigd spreker die inspireert. In zijn leiderschap laat hij zijn gevoel spreken. Hij durft zichzelf kwetsbaar op te stellen.
Robbert is in staat zich in korte tijd de taal en cultuur van de organisatie eigen te maken.
Robbert houdt scherp door te spiegelen, kritisch te bevragen en een eigen vaak vernieuwende visie mee te geven. Robbert benoemt wat hij ziet en voelt wanneer nodig.
Robbert is gericht op het eigen leiderschap van mensen en duurzame inzetbaarheid.
Robbert bereidt zich grondig voor en is zijn benadering gedreven, persoonlijk en authentiek.
Robbert is creatief, resulaatgericht en pragmatisch. Hij laat jou nadenken en afspraak is afspraak.
Het grote inlevings- en analytisch vermogen van Robbert zorgt ervoor dat hij snel tot de kern van de zaak komt. Robbert wil werkelijk iets betekenen voor zijn gesprekspartner.
Mijn benadering
Van belang vind ik om transparant te zijn en aan te geven dat ik geen wetenschap toepas in mijn benadering en begeleiding. De intentie van evidence based interventies en mijn aanpak is hetzelfde, maar de benadering is anders. De overeenkomst is dat het doel is om een blijvende positieve gedragsverandering te realiseren.
Evidence based interventies zijn methoden of programma’s waarvan de werking is onderbouwd met wetenschappelijk onderzoek waarbij er is aangetoond dat het werkt. Ze combineren drie bronnen van kennis: wetenschappelijke inzichten, professionele ervaring en de waarden en context van de cliënt. Bij een evidence based interventie wordt gedrag gezien als het resultaat van een samenspel tussen persoonlijke factoren (zoals emoties, motivatie en cognities) en omgevingsinvloeden (zoals sociale normen, cultuur en situaties).
Mijn methode “Kleurrijk in Balans” is gebaseerd is op het werk van Bert Hellinger, Carl Jung, Stephen Covey, Carol Dweck en het JD-R Model. Op basis van het werk van Hellinger heb ik geleerd en ervaren dat wij onlosmakelijk verbonden zijn met ons familiesysteem en onze voorouders. De systemische wetmatigheden zijn: iedereen heeft het recht om erbij te horen (binding), iedereen heeft een eigen plek (ordening) en gezonde relaties kenmerken zich door een evenwichtige uitwisseling van geven en nemen (balans). Als er niet aan deze wetten wordt voldaan binnen een systeem kunnen er disfunctionele patronen ontstaan. Het werk van Jung geeft inzicht in onbewuste patronen die niet effectief of disfunctioneel kunnen zijn. Het werk van Covey biedt inspiratie om jouw creatieve kracht te gebruiken en te handelen vanuit essentie in plaats van urgentie. Het werk van Dweck gaat over het hebben van een groei mindset. Het JD-R model gaat over mentale energie in beweging en balans.
Binnen de organisatie- en veranderkunde kennen we het begrip VUCA wereld. Het wordt gebruikt om de snel veranderende wereld en de onvoorspelbare toekomst te beschrijven. Mijn intentie is dat jij leert hoe je met plezier en energie kan meebewegen in een snel veranderende wereld. Dit gaat lukken als jij jouw gedrag en houding afstemt op jouw persoonlijke visie en kernwaarden in plaats van op jouw omgeving en omstandigheden.
Ongeacht voor welke professional of interventie jij kiest is mijn advies: blijf kritisch. Maak een keuze op basis van jouw (voor)waarden. Welke keuze je ook maakt, elke keuze is goed. Doel is om blijvend vanuit vertrouwen met meer plezier en energie te kunnen leven en werken.
Klaar om te beginnen?
Voeg mij toe op LinkedIn en stuur een persoonlijk bericht of een whatsapp bericht.