Hoe gezond is jouw Organisatie?
Organisatiegezondheid gaat over het vermogen van een organisatie om effectief en duurzaam te functioneren.
Bevlogen
Professionals
Diversiteit
aan interventies
Hybride
dienstverlening
Een Netwerk voor Verzuim & Verzuimpreventie
Op 12 december 2025 is het rapport “Werk aan de WIA – naar een stelsel dat weer werkt” gepresenteerd. De prognose is dat in 2030 mogelijk 200.000 mensen wachten op een WIA beoordeling.
Volgens een schatting van de NVAB op basis van spreekkamer ervaringen heeft 70 tot 80 % van verzuim geen medische oorzaak (bron: www.medischcontact.nl, 2016). Volgens Arbo Unie en TNO gerelateerde analyses zal de huidige trend van stress gerelateerde klachten in 2030 bij 25% van de beroepsbevolking voor minder inzetbaarheid of uitval zorgen indien werkgevers hun werkcultuur niet aanpassen en preventie niet structureel op de agenda zetten.
In het rapport wordt een aanpassing in de Arbowet voorgesteld die preventie-verplichtingen duidelijker moet verankeren. Mijn advies is hierop te anticiperen door vanaf de onboarding van medewerkers de mentale veerkracht en energiebalans vast op de agenda van de continue dialoog te zetten.
In een snel veranderende wereld waarin mensen continu moeten schakelen tussen de verschillende rollen binnen de verschillende systemen waar zij onderdeel vanuit maken, ligt mentale en/of psychosociale overbelasting op de loer.
Samen met mijn netwerk zet ik mij in om de mentale, fysieke, emotionele en spirituele gezondheidsverschillen op de werkvloer te verkleinen (bron: 8e eigenschap van Stephen Covey). Met als doel dat mensen meer gaan leven en werken vanuit hun visie en waarden, waardoor mentale en/of psychosociale overbelasting en daarmee verzuim voorkomen kan worden.
Meer weten? Stuur een bericht en er wordt zo spoedig mogelijk contact met je opgenomen.
Robbert Huser
Mijn visie
Ieder mens is uniek en heeft potentieel om te groeien.
Mijn aanpak
Delen van kennis en netwerk.
Mijn netwerk
Professionals met een gedeelde visie en missie.
Impact van Bevlogenheid
Organisaties die investeren in het blijvend versterken van de mentale energiebalans (bevlogenheid) van medewerkers laten de volgende resultaten zien (Bron: Gallup Consulting).
Succesfactoren van Organisatiegezondheid
Leiderschap is geen functie, de beweging richting de toekomst kan vanaf elke plek in de organisatie ontstaan.
Leiderschap
Waarden
Cultuur
Communicatie
Klantfocus
Leiderschap
Waarden
Cultuur
Communicatie
Klantfocus
Prestaties
Prestaties
Innovatie
Leren
Aanpassing
Innovatie
Leren
Aanpassing
Hoe werk ik?
Een simpel proces dat leidt tot duurzame verandering.
Contact
Neem contact op.
Hulpvraag
Samen verkennen van de hulpvraag.
Aan de slag
Praktisch en toepasbaar in dagelijks werk en leven.
“Voorkomen is beter dan genezen”
Voor Werkgevers & Werknemers
Hybride dienstverlening
Fysiek waar nodig, online waar het kan
Mensgerichte aanpak
Focus op bevlogenheid en werkplezier
Kleurrijk netwerk
Verschillende persoonlijkheden, stijlen en expertises
Duurzame impact
Werken vanuit een lange termijn perspectief
Interventies om bevlogenheid te versterken
Een pallet aan interventies. Zie hieronder een greep uit het aanbod van mijn netwerk.
Klaar om te beginnen?
Voeg mij toe op LinkedIn en stuur een persoonlijk bericht of een whatsapp bericht.